Понедельник, 11.12.2017, 03:24
Сайт для администрации школы
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Посильная помощь
Софт в помощь
Наш опрос
О статусе автономного учреждения
Всего ответов: 475
 Каталог статей
Главная » Юридическая помощь

Как уволить за прогул.

Внимание. Важно выполнить все процедуры, т.к. суды в первую очередь смотрят на соблюдение процессуальных норм.

1. В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН.

2. Составить докладные записки о прогуле работника:
- заместитель директора школы составляет докладную записку о факте прогула работника,
- (не обязательный, но желательный шаг) взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника.

3. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна.

4. Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет.
а) Работник появился на работе.
Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе. Если работник отказывается написать объяснительную записку, составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей.
б) Работник не вышел на работу.
Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию письма сохранить. Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула.

5. Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 193 ТК РФ: один месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения.

6. При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов.

7. Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Посчитать заработную плату под расчет.
а) Если работник появился на работе
В течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку. Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать, составить акт об отказе. Заверить акт подписями не менее двух свидетелей.
б) Если работник не вышел на работу
Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции. Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки.

8. Оформить запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке.
а) Если работник появился на работе
В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в личной карточке.
б) Если работник не вышел на работу
При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте. Если Вы выполнили п.7(б), то Вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. А прогульщик может её хоть вообще не забирать.

Сопутствующие материалы по теме:

Что делать, если уволенный отказывается забирать трудовую книжку.
Что делать при отказе работника подписать документ.



Категория: Юридическая помощь | Добавил: Last (24.10.2009)
Просмотров: 6278 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 4.5/2 |
Всего комментариев: 2
1  
Подскажите пожалуйста. Работник не появляется на работу в теч. двух недель, на звонки не отвечает. И мы получаем телеграмму о просьбе уволить работника и выслать ему трудовую книжку в связи с переменой места жительства. Как его уволить по статье за прогулы или по собственному желанию и каким днем.

2  
Я бы уволил по собственному. Со дня, когда тот первый раз не вышел на работу. Так мороки меньше. smile

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright Last © 2017
Google рекламирует
Форма входа

Законы Мерфи
С пола упасть нельзя.
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
  • ЕГЭ: обществознание, история.
  • Википедия
  • Сайт управляется системой uCoz